У Володимирі рекомендували реорганізувати одне з комунальних підприємств

На виконання розпорядження міського голови про позачергове вивчення фінансово-господарського стану СРБП «Володимирліфт» упродовж двох тижнів у  міській раді працювала робоча група, яка детально вивчала стан справ на підприємстві за останніх два роки.

Про це повідомляють на сторінці Володимирської міськради у «Фейсбук».

Разом із членами робочої групи та представниками комунального підприємства в обговоренні підсумків вивчення роботи підприємства брали участь і керівники управління інфраструктури, юридичного відділу та КП «Управляюча компанія». Під час підсумкового засідання озвучили ряд проблем, які негативним чином вплинули на нині існуючу та подальшу фінансову спроможність підприємства.

Основними такими чинниками визначили: зростання витрат, що перевищують 30 %, а також різке скорочення кількості споживачів через неконкурентні позиції «Володимирліфт» на ринку таких специфічних послуг. Саме через такі чинники підприємство вже втратило понад 80 % своїх споживачів у Нововолинську.

За інформацією в.о. директора КП «Володимирліфт» Олександра Залуцького, на цей час коштів ледь вистачає на виплату заробітної плати, що спонукає переглянути вартість обслуговування недиспетчеризованих ліфтів, проте це, в свою чергу, призведе до відмови споживачів Володимира від цих послуг, про що вже наголошували голови ОСББ та ЖБК.

Голова робочої групи Ярослав Матвійчук наголосив, що для міської влади важливо зберегти ці послуги в комунальній сфері і запропонував на розгляд керівництва три варіанти подальших подій: перейти підприємству у приватний бізнес; переглянути тариф до самоокупного, що призведе до втрати споживачів;  провести реорганізацію підприємства, оптимізувавши при цьому фінансові можливості як в частині виконання робіт, так і у зменшенні постійних витрат, питома вага яких в тарифі через скорочення кількості обслуговуючих об’єктів, збільшується. Із крайнім запропонованим варіантом погодилася адміністрація підприємства, а в ході виїзного засідання, яке відбулося 8 червня, з цим погодилися і решта колективу підприємства.