Спеціалісти проаналізували, як швидко співробітники входять у робочий ритм після свят

Довгоочікувані та бажані, дарують багато радості, а ще дають відмінний привід подумати про робочі процеси. Йдеться про зимові свята, які недавно закінчилися. Зокрема, про те, які питання і яким чином вирішуються в цей період. Наприклад, як оптимально організувати робочий час і вирішення завдання у передсвяткові і перші післясвяткові дні, як увійти у робочий режим, як це роблять окремі співробітники і керівництво компаній.

Спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна у своєму новому матеріалі проаналізували, наскільки тривалими, на думку українців, мають бути новорічні свята, як швидко співробітники входять у робочий ритм і наскільки поблажливо до них у цей період ставиться керівництво.

Виникає запитання: що краще – тривалі канікули або нетривалі свята. Йдеться як про можливість відпочити, з’їздити кудись, так і про подальший вихід на роботу. Так, згідно з результатами дослідження, 52 % учасників опитування вважають, що краще, коли свята тривалі, так є можливість відпочити і відновити сили. Третина опитаних говорить про те, що оптимально, коли свята випадають на вихідні, і є три дні на відпочинок. Значно менше респондентів вважають за краще стандартні два дні вихідних (6 %) і коли свята випадають на середину тижня (3 %). Серед інших варіантів тривалості свят були різні терміни: всього від одного дня до канікул упродовж двох тижнів.

Серед інших термінів, актуальних в обговоренні виходу на роботу після зимових свят, є запитання: скільки днів необхідно співробітнику, щоб влитися у робочий процес. 40 % респондентів зазначили, що входять у робочий ритм уже в перший день і додаткового часу їм на це не потрібно. За словами 36 % опитаних, їхня адаптація займає перші 2–3 дні. 15 % приходять до тями протягом тижня. Понад 7 днів потрібно 7 % учасників опитування, щоб відновити свою звичайну робочу ефективність.

Ми також запитали респондентів, наскільки вони, як правило, завантажені на роботі у першу половину січня. Тих, хто зовсім не завалений роботою в післясвятковий період, виявилося 6 %. 9 % опитаних зазначили, що дуже зайняті. Більша частина говорить про середній рівень завантаженості на роботі у цей час.

А ось щодо поблажливості керівництва у післяноворічний період думка респондентів розділилася практично порівну. І про відсутність такої з боку управлінців і, навпаки, про розуміння говорять по 46 % опитаних. При цьому 4 % зазначили, що вимоги до ефективності роботи навіть зростають.

Таким чином, яким би важким не був період адаптації до робочого процесу після свят, знову повертатися до робочих буднів доведеться багатьом. Добре, якщо у цей період є можливість регулювати рівень навантаження і поступово повертатися до справ.