Експерти розповіли, як правильно оформити резюме на закриту вакансію

Буває ситуація у процесі пошуку роботи – вакансія підходить ідеально: влаштовує графік, соцпакет і зарплата, кандидат відповідає всім вимогам, а вакансія виявляється закритою. Можна пошкодувати і забути, а можна спробувати щастя і все-таки відправити резюме. Разом із тим, є велика ймовірність, що воно загубиться або відфільтрується HR-менеджером. Спеціалісти Міжнародного кадрового порталу “HeadHunter Україна” підготували кілька порад поради, як правильно оформити резюме на закриту вакансію і чому це варто робити.

Навіщо відправляти резюме на закриту вакансію:

– воно може стати в пригоді, якщо попередній співробітник не пройде випробувальний термін чи звільниться найближчим часом за власним бажанням;

– у даному відділі може відбутися розширення штату;

– вакансія може відкритися в іншому подібному департаменті або відділі у тій же компанії;

– у резюме, надісланого не в загальному потоці, менше шансів загубитися. Крім того, HR-менеджеру може сподобатися ваша цілеспрямованість – не кожен пошукач зважиться претендувати на закриту вакансію.

У всіх цих випадках менеджер з персоналу, скоріше, насамперед звернеться до вже наявних і відповідних резюме – це буде швидше, простіше і дешевше, ніж шукати фахівця заново. Крім того, є ймовірність, що вашим досвідом і знаннями зацікавляться та запропонують вакансію за суміжним профілем. На ринку праці складно з фахівцями у вузькій галузі та з високою кваліфікацією, тому вакансію можуть відкрити навіть під конкретного пошукача.

У чому особливість такого резюме:

– в обов’язковому порядку до резюме має додаватися супровідний лист. У ньому бажано вказати, що ви знаєте про закриту вакансію, але тим не менш вирішили відправити резюме на той випадок, якщо вакансія буде актуальна знову;

– в темі листа не варто вказувати назву закритої вакансії – щоб він не відфільтрувався автоматично. Але можна написати, наприклад, «Технолог, досвід роботи 12 років»;

– резюме має бути повністю релевантним, тобто орієнтованим на вакансію і на компанію. Тому важливо правильно розставити акценти на досвід, навички та досягнення, якими може зацікавитися саме цей роботодавець;

– повинна бути якась зачіпка для роботодавця – у самому резюме, в супровідному листі або в темі листа. Поясніть, чому саме вас зацікавила вакансія, чому хочете працювати саме в цій компанії – від душі, чесно і не шаблонними фразами.

Звичайно, не йдеться про те, щоб відправляти резюме на всі закриті вакансії, що потрапили на очі на сайтах з працевлаштування. Мова про позиції, які вас особливо приваблюють, і ви відчуваєте, що є гідним кандидатом і що вам по дорозі саме із цим роботодавцем, і шанси отримати таку роботу дійсно можуть бути високими.